La industria de la moda es un universo fascinante, lleno de glamour y creatividad, pero también de contradicciones y desafíos.
Uno de los aspectos más intrigantes y preocupantes de este mundo es cómo trata a las mujeres en posiciones de liderazgo. La salida de Virginie Viard de Chanel, acompañada de una colección de alta costura que decepcionó y que se rumorea fue diseñada sin su intervención, ha puesto nuevamente el foco en una cuestión crítica: ¿Por qué juzgamos a las diseñadoras con más dureza que a sus pares masculinos?
Viard, quien asumió el rol de directora creativa de Chanel tras la muerte de Karl Lagerfeld, nunca recibió el mismo nivel de reconocimiento que su predecesor, a pesar de sus tres décadas de experiencia a su lado y un notable crecimiento del 16% en ingresos para la marca en 2023. Los comentarios negativos y la crueldad con que se ha recibido su salida destacan un patrón inquietante de trato desigual hacia las mujeres en la industria de la moda. Pero, ¿por qué sucede esto?
Maria Grazia Chiuri, en Dior, a menudo enfrenta críticas mordaces a pesar de sus colecciones consistentemente admiradas. La discusión en torno a sus declaraciones feministas y el cuestionamiento de su lugar en una marca predominantemente femenina revelan una subyacente falta de aceptación y apoyo. Sarah Burton en Alexander McQueen y Clare Waight Keller, anteriormente de Givenchy, también enfrentan desdén a pesar de su talento indiscutible. La lista continúa con Phoebe Philo, quien finalmente lanzó su propia marca después de años de influencia en la moda desde Céline.
Los datos reflejan una clara desigualdad. Solo el 35.3% de los directores creativos en Estados Unidos son mujeres, y ellas ganan el 93% de lo que sus colegas masculinos perciben. Estudios de Yale, MIT y la Universidad de Minnesota muestran que las mujeres tienen un 14% menos de probabilidades de ser ascendidas, a pesar de que sus evaluaciones de desempeño son consistentemente más altas. Este sesgo no solo afecta a las oportunidades de ascenso, sino que también perpetúa la imagen de que las mujeres son menos capaces de liderar en el sector de la moda.
Mimma Viglezio, exejecutiva de Bulgari, LVMH y Kering, recuerda cómo en los años noventa las mujeres en posiciones de liderazgo en Gucci Group eran valoradas por su talento y no por su género. Sin embargo, incluso en ese entorno progresista, se topaban con barreras cuando se trataba de considerar a mujeres para roles de CEO, una situación que refleja cómo las percepciones y prejuicios de género pueden limitar las carreras de mujeres talentosas.
La cuestión no es simplemente si las mujeres pueden diseñar o liderar, sino por qué a menudo se les niega la oportunidad de demostrarlo en igualdad de condiciones. Las marcas de lujo como Gucci, Saint Laurent, y Dior están en gran medida bajo la dirección de hombres, una tendencia que parece retroceder a tiempos menos inclusivos.
La representación femenina en estos roles es crucial no solo por una cuestión de equidad, sino porque una mayor diversidad en el liderazgo se traduce en mejor rendimiento y éxito para las organizaciones. Algunas diseñadoras han tomado el control de sus destinos creando sus propias marcas, como Mary-Kate y Ashley Olsen con The Row, y Gabriela Hearst.
Estas mujeres diseñan pensando en las necesidades reales de otras mujeres, creando ropa que es elegante y funcional. Sin embargo, su éxito también subraya una falla sistémica: las grandes marcas a menudo no valoran esta perspectiva y prefieren enfoques más orientados al espectáculo y la publicidad, dominados por una energía masculina.
La moda, con su aparente glamour y vanguardia, debe reflexionar profundamente sobre sus prácticas internas y la forma en que trata a las mujeres en el poder. Las cifras y los casos individuales muestran una clara desventaja para las mujeres, y aunque se han logrado avances, queda mucho por hacer para alcanzar una verdadera equidad de género. Las mujeres no solo merecen las mismas oportunidades y reconocimiento que los hombres, sino que su inclusión en roles de liderazgo es esencial para el crecimiento y la innovación en la industria.
