Hay talento que no necesita cambiar, necesita a alguien que entienda todo lo que puede llegar a ser.
Acompañamos a actores, músicos, creadores y nuevas figuras del entretenimiento a construir carreras que crecen sin perder lo que las hizo interesantes desde el principio.
Una carrera nunca es una línea recta.
Por eso, detrás del talento tiene que haber alguien pensando en mañana.
Una carrera es mucho más de lo que se ve en el feed.
A veces la mejor decisión es tomar una oportunidad. Otras, saber decir que no.
No todo lo que tiene alcance tiene influencia.
No todos necesitan lo mismo, justo ese es el punto.
No representamos perfiles, representamos personas en distintos momentos de su carrera.
Actuación, música, teatro, internet y todos esos lugares donde las etiquetas ya no alcanzan.
En esta industria todo se cruza, nuestro trabajo también.
Una campaña puede convertirse en una relación, una canción puede abrir una puerta, un personaje puede llevar a una portada.
Management
Pensamos en lo que sigue.
Dirección de carrera, imagen, posicionamiento, proyectos, marcas, PR y las decisiones que terminan definiendo todo lo demás.
Qué incluye · arrástralos
- Carrera
- Imagen
- Posicionamiento
- Proyectos
- Música
- Actuación
- Contenido
- Marcas
- PR
- Negociaciones
Commercial Affairs
Una buena campaña funciona para ambos lados.
Antes de cualquier propuesta, revisamos que la personalidad, la audiencia y la historia del talento realmente encajen con la marca. Después llevamos la negociación, la contratación y el seguimiento.
Qué incluye · arrástralos
- Propuestas
- Negociación
- Contratación
- Entregables
- Seguimiento
- Relación comercial
PR
Tener algo que contar puede cambiarlo todo.
Construimos narrativa, entrevistas, editoriales y lanzamientos que ayudan a entender quién está detrás del nombre.
Qué incluye · arrástralos
- Entrevistas
- Editoriales
- Lanzamientos
- Premieres
- Eventos
- Conversaciones
Special Booking
La persona correcta para el proyecto correcto.
Abrimos el universo N-STARS a proyectos puntuales y conectamos cada oportunidad con el talento indicado, sin complicarlo de más.
Qué incluye · arrástralos
- Una marca
- Un evento
- Una campaña
- Talento seleccionado
Hay una parte de este trabajo que no cabe en un deck.
Usamos la data para entender mejor a las personas, no para reemplazarlas.
Los números importan. Pero también el momento, la conversación, la comunidad y todo eso que todavía no aparece en una gráfica.
Marcas con las que hemos coincidido
Las mejores campañas no parecen campañas.
Cada nombre de esta lista llegó por algo: lo que la marca quería decir ya estaba en el mundo del talento antes de que existiera un brief. Por eso funcionó y por eso la gente se lo creyó.
Índice · 00 marcas
Del brief a la campaña
Si nos mandas un brief, no vas a recibir treinta perfiles.
Conocemos a las personas con las que trabajamos: sabemos qué están construyendo, qué consume su audiencia y qué marcas podrían vivir de forma natural dentro de su mundo.
-
01
Cuéntanos qué necesitas.
Leemos cada brief pensando en personas reales, no en listas.
Brief -
02
Nos preguntamos si debería pasar.
Por números, sí. Pero también por momento, personalidad, audiencia, historia y categoría.
Criterio -
03
Cinco que tengan sentido, o tres. A veces uno.
Y si ninguno encaja, también te lo decimos.
30→ 5 · 3 · 1 -
04
Nos encargamos del resto.
Propuesta, negociación, contratación, entregables, seguimiento y relación comercial.
Seguimiento
Nuestro trabajo no es llenar espacios en una campaña.
Mándanos tu briefPowered by NEOMEN
No empezamos desde cero, empezamos desde cerca.
N-STARS nació de una idea sencilla: además de contar las historias de quienes están cambiando la cultura, ayudar a construir lo que viene después.
Lo que conviene saber
Antes de escribirnos.
Y si tu pregunta no está aquí, mejor: convirtámosla en conversación.
Hablemos01¿Qué es exactamente N-STARS?
Es la división de representación y desarrollo de talento de NEOMEN. Trabajamos con actores, músicos, creadores y nuevas figuras del entretenimiento desde cuatro frentes: Management, Commercial Affairs, PR y Special Booking. En la práctica, rara vez funcionan por separado.
02Si mandamos un brief, ¿cuántos perfiles recibimos?
Probablemente no treinta. Te mandamos solo los que de verdad tienen sentido para tu marca, aunque sea una lista corta. Y si creemos que ninguno encaja, te lo decimos con la misma claridad.
03¿Siempre hay que empezar por el management?
No. A veces una marca busca a alguien en específico, o un evento necesita una energía muy particular. Para eso existe Special Booking: elegimos al talento según la oportunidad, sin pedir un compromiso de largo plazo para empezar.
04¿Cómo deciden si una campaña tiene sentido?
Los números importan, y mucho. Pero también pesa lo que no aparece en un Excel: si realmente podemos imaginar a esa persona usando, viviendo o hablando de esa marca. Si nos cuesta imaginarlo, a su audiencia también le va a costar creerlo.
05Soy talento. ¿Cómo es trabajar con ustedes?
Nos involucramos. Hablamos mucho y preguntamos todavía más. A veces discutimos ideas, cambiamos planes, probamos y volvemos a pensar. No llegas para convertirte en otra persona: llegas para descubrir hasta dónde puedes llevar a la que ya eres.
06¿Qué significa Powered by NEOMEN?
NEOMEN fue nuestra primera ventana a esta industria: talento, marcas, agencias, PRs, fotógrafos, stylists y equipos creativos. Todas esas relaciones y todo ese aprendizaje son la base sobre la que nació N-STARS.
07¿Pueden convertir a alguien en estrella?
No tenemos una fórmula para hacer estrellas. Tenemos algo que funciona mejor con el tiempo: criterio, paciencia y ganas reales de construir una carrera que valga la pena.
Lo que sí cabe en un PDF.
Perfiles, audiencias y engagement de cada talento, para revisarlo con calma o reenviarlo a quien toma la decisión.